[ about ]
IL NOSTRO LAVORO
Ci occupiamo dello Sviluppo delle Soft Skills da oltre 20 anni.
IN COSA CREDIAMO?
Il Benessere Organizzativo ed il Valore delle Persone guidano i nostri percorsi formativi e i nostri
percorsi coaching progettati per le organizzazioni e le imprese.
La metodologia utilizzata nella conduzione dei percorsi formativi di sviluppo è personalizzata,
interattiva ed induce all’applicazione pratica.
[ ATTIVITÀ ]
COSA FACCIAMO
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1
FORMAZIONE E SOFT SKILLS
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2
BUSINESS COACHING E COACHING LIFE
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3
OUTDOOR MANAGEMENT TRAINING
-
4
ANALISI DEL CLIMA E VALUTAZIONE DEL POTENZIALE
I percorsi formativi rinforzano e sviluppano le competenze relazionali,
metodologiche e personali.
Il supporto che forniamo è quello di guidare le persone a trovare il proprio stile lavorativo, in
armonia con le proprie competenze e il proprio ruolo.
Aiutiamo quindi le persone, che lavorano in azienda, a farsi "strada" nel mondo del lavoro, a
padroneggiare le proprie competenze sociali e a raggiungere gli obiettivi.
Nei nostri percorsi applichiamo Mental Coaching. Concentriamo
tali percorsi al ruolo che ogni individuo ha all'interno della propria azienda per rinforzare e
sviluppare sia i punti forti del singolo, sia le aree di miglioramento.
L’apprendimento durante l’esperienza outdoor si ottiene anche
attraverso l’utilizzo delle metafore: esse consentono di osservare e riconoscere il comportamento
organizzativo in un contesto apparentemente diverso e sostanzialmente simile.La metodologia OMT
(Outdoor Management Training) fa si che l’apprendimento raggiunto sia accelerato e duraturo poiché
coinvolge il livello cognitivo (ragionare e risolvere problemi), fisico (agire) ed emotivo (dominare
emozioni e sentimenti).Il focus dell’apprendimento si articola in due fasi distinte: il vissuto relativo
alle esperienze agite e la rielaborazione guidata da trainer esperti nei metodi di formazione outdoor.
La metodologia utilizzata si pone l’obiettivo di rilevare
il potenziale delle persone, in termini di Soft Skills, necessarie a ricoprire in modo efficace il ruolo
professionale affidatogli.
È una vera e propria attività di development centre anche per le persone coinvolte: essi partecipano
ad un processo di valutazione e conoscenza del presente che contiene spunti utili ad orientare
l'evoluzione individuale per il futuro dell’organizzazione.
[ TRAINING ]
AREE DI INTERVENTO
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Clienti Attuali
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anni di esperienza
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partecipanti in aula
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Caffè Giornalieri
[ TEAM ]
CONOSCI IL TEAM
“Non è sufficiente essere dotati d’ingegno,
l’importante è scoprire il metodo per applicarlo”
(Cartesio)
[ DICONO DI NOI ]
L’IMPORTANZA DEL FEEDBACK
“Avevo difficoltà a parlare in pubblico, e in vista di un’importante conferenza mi sono affidata a
Metodo per migliorare le mie skills. È stato un successo.”
Elena Baldanzi
Amministratrice Delegata
“Una preziosa collaborazione, un punto di riferimento professionale per il mondo HR e per tutte le persone dell'azienda che collaborano ogni giorno per migliorare. Un prezioso team di lavoro che consiglio a tutti!”
Eleonora Fanti
HR manager
“Sono ormai tanti anni che collaboro con Metodo, con Valentina, e abbiamo sempre capito insieme cosa fosse più utile fare rispetto ai diversi gruppi di lavoro e ai diversi obiettivi generando percorsi ad hoc che hanno aiutato le persone a gestire situazioni difficili, tempo, relazioni e tanto altro. ”
Eleonora Fanti
HR manager
“Lavoriamo da anni con i professionisti di Metodo, che abbinano competenza, empatia e professionalità.
Sono persone molto preparate che interagiscono umanamente oltre che come formatori coi loro discenti.
Abbiamo sempre raccolto feedback molto positivi dalle aule in cui li abbiamo coinvolti. ”
Chiara Amelotti
HR manager Recruiting & Training
“...Valentina ha provveduto a riscaldare quegli animi e quelle menti ben poco avvezze alle sessioni d’aula, che necessitavano pur tuttavia, almeno per qualche ora, di parlare anche di tutt’altro rispetto al canonico ambito delle discussioni che generalmente li coinvolgono, per poi tornarci forti di quell’esperienza...”
Francesco
Direttore di Stabilimento
“....Parole ed allenamento, giochi e riflessioni, recite volte ad immedesimarsi nell’altro, modi inconsueti per quelle personalità più dedite al fare che al training, e non potrebbe che essere così, nel cuore nevralgico dell’italica manifattura......”
Francesco
Direttore di Stabilimento
“Competenza, Professionalità e Dinamicità sono i tratti distintivi dei percorsi formativi di Metodo”
Stefano Mazzolani
Direttore Generale
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